Brecha persistente: la participación laboral femenina avanza, pero sigue rezagada frente a la masculina

Santo Domingo, RD.-. En las últimas tres décadas, la incorporación de las mujeres al mercado laboral ha mostrado avances en distintas regiones del mundo, aunque las tasas de participación femenina continúan por debajo de las masculinas de manera generalizada, según un análisis reciente sobre la evolución del empleo femenino a nivel global.

India, por debajo del promedio mundial

El caso de India resulta particularmente llamativo: pese a que el gobierno derogó recientemente varias disposiciones laborales consideradas obsoletas —entre ellas restricciones que impedían a las mujeres trabajar en turnos nocturnos, cumplir jornadas extendidas u ocupar determinados puestos en el sector fabril, la participación femenina en el mercado laboral del país sigue muy por debajo del promedio mundial.

Según el análisis, las barreras que limitan el acceso de las mujeres al empleo en el subcontinente indio trascienden el marco legal e incluyen prácticas laborales discriminatorias, la persistencia de una división tradicional de tareas y roles de género arraigados. De hecho, entre los años 2000 y 2010 la tasa de participación laboral femenina en India llegó a reducirse, en la medida en que un número creciente de mujeres pudo optar por permanecer en el hogar, lo que refleja un cambio en las actitudes sociales hacia el trabajo femenino durante ese periodo.

Estados Unidos se estanca, Corea del Sur no logra despegar

En Estados Unidos, el crecimiento de la participación femenina en la fuerza laboral se ha estancado en los últimos años. De acuerdo con cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la tasa de participación de las mujeres estadounidenses de entre 15 y 64 años cayó entre 2001 y 2015, y solo en fechas recientes logró recuperar los niveles registrados a inicios de siglo.

Corea del Sur, por su parte, sigue rezagada frente a otras economías desarrolladas, a pesar de los avances alcanzados en décadas anteriores.

Europa marca la diferencia

En contraste, países industrializados como Francia, Alemania y el Reino Unido registraron incrementos sostenidos en su tasa de participación laboral femenina, ubicándose en los últimos años en un rango de entre el 73% y el 77%.

Posibles causas del estancamiento en EE. UU.

Diversos economistas atribuyen el freno en la participación laboral femenina estadounidense, durante los años de mayor productividad de las mujeres, a la fragmentación de los esquemas de licencia parental en el país. A esto se suma el impacto persistente de la Gran Recesión: una parte importante de la fuerza laboral no logró reincorporarse al mercado de trabajo tras la crisis financiera de 2008, en un contexto de estancamiento salarial.

¿Qué mide la tasa de participación laboral?

Este indicador refleja qué proporción de la población se encuentra empleada o en búsqueda activa de empleo. Por lo tanto, contempla a las personas desempleadas, pero excluye a quienes no están buscando trabajo.

Basado en un análisis de datos publicado por Katharina Buchholz.