{"id":22870,"date":"2026-05-04T15:12:12","date_gmt":"2026-05-04T15:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/7dias.com.do\/?p=533381"},"modified":"2026-05-04T15:12:12","modified_gmt":"2026-05-04T15:12:12","slug":"banco-popular-reconocido-entre-los-mejores-lugares-para-trabajar-del-pais-por-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinionvertical.com\/?p=22870","title":{"rendered":"Banco Popular, reconocido entre los mejores lugares para trabajar del pa\u00eds por Great Place to Work\u00ae"},"content":{"rendered":"

La Romana, R.D. \u2013 El Banco Popular Dominicano fue reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en la Rep\u00fablica Dominicana, seg\u00fan el ranking de Great Place to Work\u00ae. Este reconocimiento se otorg\u00f3 tras un proceso de evaluaci\u00f3n basado en la percepci\u00f3n de sus colaboradores y su experiencia en el entorno laboral.<\/p>\n

La entidad financiera, que cuenta con la certificaci\u00f3n Great Place to Work\u00ae, se integr\u00f3 a una red global de empresas l\u00edderes en experiencia del empleado y fue reconocida como el \u00fanico banco m\u00faltiple del pa\u00eds dentro del top 10 del ranking de 2026, consolidando su liderazgo en cultura organizacional dentro del sistema financiero.<\/p>\n

Esta distinci\u00f3n internacional reafirma que la organizaci\u00f3n cumple con est\u00e1ndares mundiales en materia de cultura y clima laboral, reflejando la confianza, el compromiso y la valoraci\u00f3n positiva de sus colaboradores, as\u00ed como la coherencia entre las pol\u00edticas institucionales y la experiencia diaria de su capital humano.<\/p>\n

El reconocimiento al Banco Popular se otorga tras la certificaci\u00f3n Great Place to Work\u00ae obtenida en 2025, en la que el 93% de sus colaboradores lo calific\u00f3 como un excelente lugar para trabajar, evidenciando altos niveles de compromiso, satisfacci\u00f3n y orgullo institucional.<\/p>\n

Este resultado refleja una cultura organizacional s\u00f3lida, basada en la confianza y en la valoraci\u00f3n del talento, lo que se traduce en equipos m\u00e1s motivados, un mayor sentido de pertenencia y una contribuci\u00f3n sostenida a la excelencia en el servicio.<\/p>\n

Asimismo, el banco se destaca con resultados sobresalientes en dimensiones clave como la credibilidad, el respeto, la imparcialidad, el orgullo y el compa\u00f1erismo, posicion\u00e1ndose de manera competitiva en la Rep\u00fablica Dominicana y el Caribe. En este mismo sentido, la organizaci\u00f3n impulsa una cultura de innovaci\u00f3n inclusiva (\u00abInnovation By All\u00bb), orientada a maximizar el potencial humano y promover el crecimiento sostenible.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n respalda el enfoque del banco en el mantenimiento de su cultura organizacional basada en valores, el bienestar integral de sus colaboradores, as\u00ed como en la eficiencia, la satisfacci\u00f3n del cliente y el impacto social. Asimismo, se reafirma el compromiso con la equidad, la imparcialidad y la transparencia en la gesti\u00f3n del talento, fortaleciendo pr\u00e1cticas competitivas en el sector financiero.<\/p>\n

Great Place to Work\u00ae es una firma global de consultor\u00eda que eval\u00faa y reconoce culturas organizacionales basadas en la confianza, el orgullo y el sentido de equipo. Su modelo se sustenta en dos pilares: el Trust Index\u2122, que recoge la voz de los colaboradores y mide dimensiones clave como la credibilidad, el respeto, la imparcialidad, el orgullo y el compa\u00f1erismo; y el Culture Brief & Culture Audit\u2122, que analiza las pr\u00e1cticas, los valores y la estructura organizacional.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n es un sello de garant\u00eda que mejora la reputaci\u00f3n de la empresa como marca empleadora, lo que facilita la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, as\u00ed como el desempe\u00f1o general de los equipos.<\/p>\n

Por supuesto, estar\u00e9 encantado de ayudarte. Sin embargo, parece que el p\u00e1rrafo que deseas corregir no est\u00e1 incluido en tu mensaje. \u00bfPodr\u00edas proporcionarlo para que pueda asistirte mejor?<\/p>\n

Antonia Ant\u00f3n de Hern\u00e1ndez, vicepresidenta ejecutiva senior de Gesti\u00f3n Humana, Transformaci\u00f3n Cultural, Administraci\u00f3n de Cr\u00e9ditos y Cumplimiento, encabez\u00f3 la delegaci\u00f3n del Banco Popular que recibi\u00f3 la distinci\u00f3n del ranking Great Place to Work\u00ae. Ella valor\u00f3 este reconocimiento como resultado de una gesti\u00f3n consistente centrada en las personas.<\/p>\n

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jlb00472<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n

\u201cEn el Popular, hemos construido una cultura que apuesta por el desarrollo, la equidad y la confianza, reconociendo el valor del aporte individual y colectivo. Nuestra gente es y seguir\u00e1 siendo nuestra mayor fortaleza\u00bb, afirm\u00f3 la ejecutiva.<\/p>\n

Por su parte, el presidente ejecutivo del Popular, el se\u00f1or Christopher Paniagua, expres\u00f3 que este logro es un hito en la trayectoria institucional de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEste reconocimiento representa un nuevo avance en nuestra historia organizacional y nos impulsa a seguir evolucionando con determinaci\u00f3n, visi\u00f3n a largo plazo y sentido de prop\u00f3sito. Expresamos nuestro agradecimiento a los colaboradores, gerentes y ejecutivos, quienes encarnan los valores del Popular y hacen posible ofrecer a nuestros clientes una experiencia de servicio de excelencia\u201d, indic\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n

Claro, aqu\u00ed tienes el p\u00e1rrafo corregido:Gesti\u00f3n del Talento y Desarrollo Organizacional<\/strong><\/p>\n

El Banco Popular basa su gesti\u00f3n en un capital humano que impulsa su prop\u00f3sito institucional, con una fuerza laboral diversa y en constante evoluci\u00f3n. La entidad cuenta con un promedio de 8,121 colaboradores, de los cuales el 59% son mujeres. Adem\u00e1s, destaca la participaci\u00f3n femenina en posiciones de liderazgo, ya que el 52% de los puestos gerenciales y vicepresidenciales est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/p>\n

Asimismo, durante 2025, la organizaci\u00f3n fortaleci\u00f3 el desarrollo de sus colaboradores con 878 promociones internas, adem\u00e1s de realizar 971 nuevas contrataciones, de las cuales el 77% corresponde a la generaci\u00f3n Z. En materia de formaci\u00f3n, impuls\u00f3 el aprendizaje continuo con un incremento del 18% en cursos y capacitaciones, m\u00e1s de 1.5 millones de horas de capacitaci\u00f3n impartidas y 72,258 cursos completados, consolidando una cultura enfocada en el crecimiento profesional y la excelencia operativa.<\/p>\n

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jlb00473<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n

En paralelo, el bienestar integral de sus colaboradores constituye un eje clave de su estrategia de cultura organizacional. En 2025, la entidad fortaleci\u00f3 esta dimensi\u00f3n con iniciativas como el Centro Deportivo Popular, dise\u00f1ado para promover la salud f\u00edsica y mental mediante actividades recreativas y deportivas. Este centro registr\u00f3 7,860 usos durante el \u00faltimo semestre del a\u00f1o, evidenciando la acogida positiva entre los colaboradores.<\/p>\n

Estas acciones se complementan con el reconocimiento de su estrategia de bienestar por parte del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), consolidando un enfoque integral que abarca dimensiones profesionales, emocionales, f\u00edsicas, sociales y financieras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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