{"id":28682,"date":"2026-05-11T13:53:47","date_gmt":"2026-05-11T13:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/7dias.com.do\/?p=535798"},"modified":"2026-05-11T13:53:47","modified_gmt":"2026-05-11T13:53:47","slug":"copardom-advierte-reforma-laboral-debe-garantizar-competitividad-y-sostenibilidad-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinionvertical.com\/?p=28682","title":{"rendered":"Copardom advierte reforma laboral debe garantizar competitividad y sostenibilidad del empleo"},"content":{"rendered":"
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Santo Domingo, R.D.- La Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Dominicana (Copardom) expres\u00f3 hoy su expectativa de que la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados haya acogido, en su informe final, las alternativas presentadas por el sector empleador orientadas a modernizar el C\u00f3digo de Trabajo y reducir los costos operativos que limitan el crecimiento de las empresas.<\/p>\n

La presidenta de la entidad, Laura Pe\u00f1a Izquierdo, se\u00f1al\u00f3 que para que la reforma laboral cumpla con su objetivo de fomentar la creaci\u00f3n de empleos formales y elevar la competitividad del pa\u00eds, es imperativo abordar aspectos estructurales que hoy representan una carga desproporcionada para el sector productivo nacional.<\/p>\n

Dentro de las sugerencias fundamentales entregadas por la instituci\u00f3n para ser incorporadas en la pieza legislativa la dirigente empresarial destac\u00f3 la necesidad de limitar el astreinte establecido en el art\u00edculo 86, proponiendo un tope de seis meses a estas sanciones pecuniarias para evitar que multas acumulativas comprometan la solvencia de las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n

Asimismo, la instituci\u00f3n aboga por una revisi\u00f3n profunda en el m\u00e9todo de c\u00e1lculo de la cesant\u00eda, sugiriendo que se realice sobre la base del salario promedio para aportar mayor previsibilidad a los costos de terminaci\u00f3n de contrato y garantizar la estabilidad financiera de las organizaciones.<\/p>\n

De igual manera, Copardom solicit\u00f3 que el pasivo laboral sea reconocido formalmente como un gasto para fines contables y fiscales, lo que permitir\u00eda una gesti\u00f3n financiera m\u00e1s real y transparente de las obligaciones patronales.<\/p>\n

Complementando estas medidas, Pe\u00f1a Izquierdo plantea incrementar el per\u00edodo de prueba de tres a seis meses, una pr\u00e1ctica que ya se viene implementando con \u00e9xito en otros pa\u00edses de la regi\u00f3n y que permitir\u00eda una mejor evaluaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n del talento humano a los puestos de trabajo.<\/p>\n

A pesar de los recientes reportes sobre la falta de visibilidad del informe en la C\u00e1mara Baja, Copardom reitera su disposici\u00f3n al di\u00e1logo continuo y sostiene que la modificaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo es una oportunidad hist\u00f3rica para equilibrar la protecci\u00f3n del trabajador con la viabilidad econ\u00f3mica de quienes generan empleo.<\/p>\n

Laura Pe\u00f1a Izquierdo afirm\u00f3 que la posici\u00f3n de la entidad ha sido clara al no buscar la eliminaci\u00f3n de derechos, sino la adaptaci\u00f3n del marco legal a la realidad econ\u00f3mica del siglo XXI, confiando en que los legisladores han escuchado las inquietudes de los sectores que dinamizan la econom\u00eda y que el informe final reflejar\u00e1 un consenso que priorice la sostenibilidad del sistema laboral dominicano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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